Direction des Ressources Humaines

ATTRIBUTIONS DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) ...

Article 77 : la Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée des missions suivantes :

  • élaborer et proposer l’ensemble des stratégies, politiques, directives et programmes de gestion des ressources humaines et d’organisation et de veiller à leur application ;
  • proposer les prises de décisions en matière de gestion des ressources humaines et d’organisation ;
  • dispenser l’ensemble des services relatifs à la gestion des ressources humaines et à l’organisation dans la Société ;
  • fournir l’expertise et le support pour l’élaboration de solutions aux problèmes de santé et de conditions de travail.

La Direction des Ressources Humaines comprend :

  • la Division Gestion prévisionnelle et performances (DGPP) ;
  • la Division Gestion administrative et sociale (DGAS);
  • la Division Gestion de la formation continue (DGFC);
  • la Division Gestion de la paie (DGP);
  • le Secrétariat particulier (SP).

Article 78 : la Division Gestion Prévisionnelle et Performances (DGPP)
Elle a en charge les attributions ci-après :

  • coordonner l’ensemble des activités de planification, de développement des ressources humaines ;
  • mettre en place la politique de recrutement et de mobilité ;
  • définir et mettre en œuvre des outils de développement et de modernisation des ressources humaines (RH).

La Division Gestion Prévisionnelle et Performances est organisée en sections.

Article 79 : la Division Gestion Administrative et Sociale  (DGAS)
Elle a en charge les attributions ci-après :

  • mettre en œuvre la politique de gestion administrative du personnel ;
  • mettre en application la politique sociale et le programme de santé et de sécurité au travail au sein de la Société ;
  • garantir l’application des dispositions règlementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
  • représenter les intérêts de la Société dans les négociations avec les partenaires sociaux et dans les litiges avec les agents à l’Inspection du travail ;
  • établir et entretenir les relations avec les instances chargées des lois sociales (inspection du travail, CNSS, OST, ANPE, etc.).

La Division Gestion Administrative et Sociale est organisée en sections.

Article 80 : la Division Gestion de la Formation Continue (DGFC)
Elle a en charge les attributions ci-après :

  • élaborer et mettre en oeuvre la politique et les plans de formation de la Société ;
  • fournir les services de formation dans toutes les activités de la Société ;
  • développer le dispositif d’évaluation des plans de formation ;
  • gérer les activités et le budget de la formation.

La division Gestion de la Formation continue est organisée en sections.

Article 81 : la Division Gestion de la Paie (DP)
Elle a pour attributions de :

  • proposer une politique salariale ;
  • élaborer les projets de grille salariale ;
  • réaliser les activités de paie et de gestion des salaires et rémunérations ;

La Division Gestion de la Paie est organisée en sections.

Article 82 : le Secrétariat particulier
La Direction des Ressources Humaines dispose d’un secrétariat particulier ayant pour attributions de :

  • organiser le travail quotidien de la direction ;
  • assurer les accueils physique et téléphonique des visiteurs  ;
  • exécuter les travaux de secrétariat ;
  • rédiger les rapports et comptes rendus de réunion.

Le Secrétariat particulier a rang de section.

Produits Courriers

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Produits Financiers

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