Formation (enaposte)

I – Dénomination : Ecole Nationale des Postes en abrégé ENAPOSTE

I.1 : Création

L’Enaposte existait initialement sous l’appellation de « Centre de Formation professionnelle des Postes et Télécommunications » créé le 16 décembre 1959. Ce centre assurait la formation professionnelle dans les deux branches Postes et Télécommunications.

I.2 : Evolutions

Le centre prend la dénomination d’Ecole nationale des Postes et Télécommunications (E.N.P.T.) le 26 juillet 1962. Cette Ecole est rattachée à l’Administration des Postes et Télécommunications qui sera érigée en Office des Postes et Télécommunications (O.P.T.) en 1969.


En avril 1987 l’O.P.T. est scindée en deux entités : l’Office National des Postes (O.N.P.) et l’Office National des Télécommunications (ONATEL).
L’O.N.P. deviendra la SONAPOST en 1993 et le 25 novembre 1993 l’E.N.P.T. est elle aussi scindée en deux Ecoles indépendantes qui sont :

  • L’Ecole nationale des Postes (Enaposte) pour la formation professionnelle initiale et continue des agents de la SONAPOST ;
  • L’Ecole nationale des Télécommunications (E.N.T) pour la formation professionnelle des agents de l’ONATEL.

II – Statut juridique actuel

L’Enaposte est un service de la Sonapost chargé de la formation professionnelle. Ce service a le rang de Direction et est rattaché au Secrétariat général dans l’organigramme de la Sonapost.

III – Missions principales assignées à l’Enaposte

l’ENAPOSTE est chargée de la formation initiale et continue des agents de la SONAPOST. A cet effet, elle a pour missions de :

  • appliquer les programmes de cours et des modules de formation ;
  • définir les méthodes et équipements pédagogiques ;
  • concevoir et élaborer les manuels de cours et des modules de formation initiale et continue ;
  • diffuser les cours correspondant aux programmes adoptés.

La Direction de l’ENAPOSTE comporte deux (02) divisions :

  • la Division Pédagogique (DP),
  • la Division Administrative et Financière (DAF).

La Division Pédagogique (DP)
La Division pédagogique a pour attributions de :

  • coordonner l’élaboration des programmes de cours et en assurer leur actualisation permanente ;
  • élaborer et suivre le cadre de mesure de la performance des programmes ;
  • élaborer les rapports périodiques d’évaluation des performances des programmes et en assurer la diffusion.

La Division Administrative et Financière
La Division Administrative et Financière a pour attributions de :

  • élaborer l’avant-projet de budget de l’école ;
  • assurer l’exécution du budget ;
  • fournir les données financières, comptables et administratives liées au fonctionnement de l’école ;
  • assurer la gestion des ressources humaines ;
  • assurer l’entretien et la maintenance des biens meubles et immeubles de l’école ;
  • assurer la sécurité des biens meubles et immeubles de l’école ;
  • assurer le nettoyage des locaux ;
  • gérer les fournitures de bureau et tous autres biens en stock ;
  • assurer la gestion du patrimoine de l’école ;
  • élaborer un compte administratif en fin d’année budgétaire ;
  • gérer toute autre question administrative, matérielle et/ou financière.

La Direction de l’ENAPOSTE dispose d’un secrétariat particulier
chargé de :

  • organiser le travail quotidien de la direction ;
  • assurer les accueils physique et téléphonique des visiteurs ;
  • exécuter tous travaux de secrétariat ;
  • aider les formateurs dans la production des supports pédagogiques ;
  • rédiger les rapports et comptes rendus des réunions.

Le Secrétariat particulier a rang de section.

IV – Les organes de gestion de l’Enaposte

IV.1 : Le comité de formation

IV.1.1 : composition

Le comité de formation est composé de représentants des directions opérationnelles de la Sonapost. Le Directeur général de la Sonapost est le président et le Directeur des Ressources humaines le rapporteur.

IV.1.2 : attributions

Le comité de formation a pour attributions principales :

  • Orienter la politique de formation ;
  • Examiner et adopter les programmes de cours élaborés par le conseil pédagogique.

IV.2 : La Direction de l’Ecole

L’Enaposte est dirigée par un Directeur. Celui-ci est chargé de :

  • La gestion technique, administrative et financière de l’établissement ;
  • De l’organisation et du fonctionnement des services d’enseignement ;
  • De l’établissement des programmes d’enseignements en collaboration avec les directions et services utilisateurs ;
  • La gestion du personnel placé sous son autorité suivant les règles propres à chaque catégorie ;
  • L’appréciation des élèves et des agents ;
  • L’élaboration du projet de Règlement intérieur.

IV.3 : Le conseil pédagogique

Il est présidé par le Directeur de l’établissement et est appelé à donner son avis sur toute question qui lui est soumise sur le régime des études, les programmes et les horaires, les notes, les examens, et d’une manière générale sur toutes les questions d’ordre pédagogique.

Le conseil pédagogique comprend :

  • Le chef d’établissement ;
  • Les chefs de pisions
  • Les formateurs permanents ;
  • Le représentant du Directeur des ressources humaines.

V – Les cycles d’études

L’Enaposte dispense des enseignements dans les cycles suivants :

  • Cycle de formation des agents de bureau : c’est un cycle de formation initiale qui dure six (6) mois ;
  • Cycle de formation des agents d’exploitation : formation initiale ou continue d’une durée de neuf (9) mois ;
  • Cycle de formation des contrôleurs : formation initiale ou continue d’une durée de neuf (9) mois.

Les niveaux de recrutement pour les formations initiales sont :

  • Pour le cycle des agents de bureau : B.E.P.C ;
  • Pour le cycle des agents d’exploitation : BEPC + niveau de la classe de seconde ;
  • Pour le cycle des contrôleurs : Baccalauréat.

L’Enaposte est chargée également d’organiser des stages de spécialisation ou de perfectionnement et des cours de recyclage pour les agents de la Sonapost.

VI – Conditions d’admission

L’admission à l’Enaposte se fait par voie de concours en tant que de besoin dans les différents cycles de formation et selon les conditions définies par le statut particulier du personnel de la Sonapost.

VII – Scolarité

  • La période d’enseignement est fixée par textes ;
  • Le Régime de l’Ecole est l’externat ;
  • Les programmes de formation sont examinés et adoptés par le comité de Formation ;
  • Les élèves issus des concours directs sont placés en position de formation initiale. Ceux issus du concours interne professionnel sont placés en position de stage de formation.

NB : Il est institué à l’Enaposte un conseil de discipline présidé par le directeur de l’Ecole.

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Produits Financiers

L’une des missions fondamentales de la SONAPOST consiste à favoriser l’inclusion financière des populations en leur offrant des produits financiers tels que l’épargne, les comptes courants et les transferts de fonds.

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